Главная задача внедрения этой системы - сформировать корпоративную культуру, призванную создавать благоприятную атмосферу для полной реализации потенциала каждого работника. Программа направлена, в первую очередь, на обучение работников принимать самостоятельные решения в сложных, постоянно меняющихся, условиях при строительстве скважин. Для ее реализации в Обществе созданы дополнительные штатные единицы непосредственно в буровых бригадах, а также ставки стажёров в отделах структурных подразделений. В период прохождения обучения сотрудники получают навыки работы непосредственно в буровых бригадах, знакомятся со структурой Общества, основными направлениями деятельности, корпоративными требованиями.

Система подготовки кадров включает в себя стажировку, обучение и контроль полученных знаний. Стажировка подразумевает опыт работы на различных должностях в соответствии со своей квалификацией,  согласно выбранной системы, очерёдности подготовки кадрового резерва, прохождения производственной практики под руководством опытных наставников. Цель -  поэтапное вовлечение молодых специалистов в управление производством через получение качественных знаний, уверенности в своих возможностях.

 Например, один из этапов развития:

В ООО «Буровые системы» силами своих квалифицированных специалистов проводятся следующие виды обучения и контроля:

• Обучение рабочих, специалистов;
• Обучение молодых специалистов;
• Обучение лиц, готовящихся к должностным перемещениям;
• Квалификационные испытания для работников, переходящих на вышестоящую должность, проводятся путём экзаменов, сдаваемых утверждённой по обществу экзаменационной комиссии. На экзаменах рассматривается весь спектр вопросов, относящихся к строительству скважин, знание бизнес-процессов в развитии договорных отношений.
• После сдачи экзаменов претендент на очередное повышение по должности должен пройти Тестирование по специально разработанной Корпоративной программе и набрать положенное количество баллов за определённый срок. Программа Тестов разработана для всех категорий служащих и проходит периодическое обновление в связи с меняющимися требованиями Законодательства, Профессиональных стандартов, Корпоративных и договорных обязательств установленных Заказчиками.

В электронных тестах представлены темы, в зависимости от возлагаемых на работников обязанностей:

• «Геология»
• «Технология бурения»
• «Буровые растворы»
• «Заканчивание скважин»
• «Аварии, инциденты, осложнения»
• «Охрана труда и требования безопасности при строительстве нефтяных и газовых скважин»
• «Документация на строительство скважин»
• «Буровые установки и оборудование»
• «Бурильный и породоразрушающий инструменты, забойные двигатели»;
• «Электробезопасность»
• «Вышкостроение»
• «Условия договорной работы. Основы организации хранения материальных ценностей на предприятии. Основы экономики при производстве буровых работ» 
• «Эксплуатация и ремонт буровых установок и оборудования»

Специалистами ООО «Буровые системы» проводится постоянный мониторинг новых направлений в области оценки, развития, обучения персонала. Осуществляется непосредственный контакт с ведущими предприятиями Топливо-энергетического комплекса, а также с ведущими нефтяными ВУЗами.