Главная » Карьера

В соответствии со стратегическими целями компании, безопасности на производстве, государственными требованиями в области профессиональных стандартов, в ООО «Буровые системы» разработана, внедрена и активно развивается «Система подготовки и обучения кадров».


Главная задача внедрения этой системы - сформировать корпоративную культуру, призванную создавать благоприятную атмосферу для полной реализации потенциала каждого работника. Программа направлена, в первую очередь, на обучение работников принимать самостоятельные решения в сложных, постоянно меняющихся, условиях при строительстве скважин. Для ее реализации в Обществе созданы дополнительные штатные единицы непосредственно в буровых бригадах, а также ставки стажёров в отделах структурных подразделений. В период прохождения обучения сотрудники получают навыки работы непосредственно в буровых бригадах, знакомятся со структурой Общества, основными направлениями деятельности, корпоративными требованиями.

Система подготовки кадров включает в себя стажировку, обучение и контроль полученных знаний. Стажировка подразумевает опыт работы на различных должностях в соответствии со своей квалификацией,  согласно выбранной системы, очерёдности подготовки кадрового резерва, прохождения производственной практики под руководством опытных наставников. Цель -  поэтапное вовлечение молодых специалистов в управление производством через получение качественных знаний, уверенности в своих возможностях.

 Например, один из этапов развития:

 

В ООО «Буровые системы» силами своих квалифицированных специалистов проводятся следующие виды обучения и контроля:

  • Обучение рабочих, специалистов;
  • Обучение молодых специалистов;
  • Обучение лиц, готовящихся к должностным перемещениям;
  • Квалификационные испытания для работников, переходящих на вышестоящую должность, проводятся путём экзаменов, сдаваемых утверждённой по обществу экзаменационной комиссии. На экзаменах рассматривается весь спектр вопросов, относящихся к строительству скважин, знание бизнес-процессов в развитии договорных отношений.
  • После сдачи экзаменов претендент на очередное повышение по должности должен пройти Тестирование по специально разработанной Корпоративной программе и набрать положенное количество баллов за определённый срок. Программа Тестов разработана для всех категорий служащих и проходит периодическое обновление в связи с меняющимися требованиями Законодательства, Профессиональных стандартов, Корпоративных и договорных обязательств установленных Заказчиками.

В электронных тестах представлены темы, в зависимости от возлагаемых на работников обязанностей:

  • «Геология»
  • «Технология бурения»
  • «Буровые растворы»
  • «Заканчивание скважин»
  • «Аварии, инциденты, осложнения»
  • «Охрана труда и требования безопасности при строительстве нефтяных и газовых скважин»
  • «Документация на строительство скважин»
  • «Буровые установки и оборудование»
  • «Бурильный и породоразрушающий инструменты, забойные двигатели»;
  • «Электробезопасность»
  • «Вышкостроение»
  • «Условия договорной работы. Основы организации хранения материальных ценностей на предприятии. Основы экономики при производстве буровых работ» 
  • «Эксплуатация и ремонт буровых установок и оборудования»

Специалистами ООО «Буровые системы» проводится постоянный мониторинг новых направлений в области оценки, развития, обучения персонала. Осуществляется непосредственный контакт с ведущими предприятиями Топливо-энергетического комплекса, а также с ведущими нефтяными ВУЗами.

 

Лютиков В.А.,
Заместитель генерального директора по персоналу.

Лютиков В.А.
Заместитель генерального директора по персоналу.

Для нас важно, чтобы каждое рабочее место занимал специалист, который умеет действовать квалифицированно. В нашей компании активно функционирует система планирования кадрового резерва, главной задачей которого является развитие кадрового потенциала предприятия и обеспечения необходимой непрерывности в решении задач производства.